التعريف بالبرنامج

صُمم برنامج دبلوم الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل المحلي، والتوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، ومعايير الجودة والاعتماد الأكاديمي المعتمدة في المملكة العربية السعودية. يهدف البرنامج إلى تزويد المتدربين بالأساس العلمي والعملي في إدارة الموارد البشرية، وتمكينهم من تطبيق المفاهيم والنظم الحديثة في بيئات العمل المختلفة.

يغطي البرنامج موضوعات أساسية تشمل: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية، السلوك التنظيمي، تقنيات ونظم الموارد البشرية (HR Technology)، تحليل وتصنيف الوظائف، قياس وتقويم الأداء الوظيفي، التدريب والتطوير، تنمية الكفاءات والمهارات المهنية، نظام العمل والتأمينات الاجتماعية، إدارة الرواتب والتعويضات، إدارة علاقات الموظفين، وإدارة المواهب والتخطيط التعاقبي. كما يركز البرنامج على تنمية المهارات المهنية الداعمة مثل التواصل، العمل الجماعي، الالتزام الأخلاقي، واستخدام التطبيقات التقنية في مجال الموارد البشرية.

 

أهداف البرنامج

يهدف برنامج دبلوم الموارد البشرية إلى تحقيق ما يلي:

• تزويد المتدربين بالمعارف الأساسية في مفاهيم ووظائف إدارة الموارد البشرية.
• تنمية المهارات التطبيقية لتنفيذ عمليات الموارد البشرية (الاستقطاب، التوظيف، الأداء، التدريب).
• تمكين المتدربين من تحليل الوظائف وبناء توصيفات وظيفية وربطها بالهياكل التنظيمية.
• إكساب المتدربين القدرة على تطبيق نظم الأجور والتعويضات وإجراءات شؤون الموظفين.
• تعزيز مهارات استخدام التقنيات ونظم الموارد البشرية (HR Technology / HRIS) لدعم العمل.
• تعزيز الالتزام بالأنظمة واللوائح ذات العلاقة وأخلاقيات المهنة والمسؤولية المهنية.
• رفع جاهزية الخريجين لسوق العمل السعودي في الوظائف الفنية والتنفيذية في الموارد البشرية.

 

مخرجات البرنامج الوظيفية

من المتوقع أن يعمل خريج البرنامج في المجالات الوظيفية التالية:

• منسق/مساعد موارد بشرية
• أخصائي شؤون موظفين (مبتدئ)
• منسق توظيف واستقطاب
• أخصائي تدريب وتطوير (مبتدئ)
• منسق أداء وظيفي
• منسق رواتب ومزايا
• مساعد أعمال موارد بشرية
• منسق نظم معلومات الموارد البشرية

 

 

متطلبات القبول والمهارات الأساسية للمتدربين

المعارف والمهارات المطلوبة للمتدرب:

• معرفة أساسية باستخدام الحاسب الآلي وتطبيقات المكتب (Word/Excel/PowerPoint).
• القدرة على استخدام منصات التعليم الإلكتروني وحضور المحاضرات عن بعد.
• مهارة التعامل مع الأنظمة الإلكترونية وتصفح المحتوى التعليمي.
• مهارات تواصل أساسية والقدرة على العمل ضمن فريق.
• الاستعداد للالتزام بمتطلبات الحضور والواجبات والتقويم.

 

متطلبات هيئة التدريس

المعارف والمهارات المطلوبة للمدرب:

• مؤهل مناسب وخبرة أكاديمية/مهنية في إدارة الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.
• إلمام بمنهجيات التدريب والتعليم النشط وتقييم نواتج التعلم.
• القدرة على إعداد محتوى تدريبي إلكتروني وأدوات تقويم متنوعة.
• إجادة استخدام منصات التعليم الإلكتروني وإدارة الجلسات الافتراضية.
• تقديم التغذية الراجعة للمتدربين وتحسين الأداء وفق معايير الجودة.

 

مصادر التعلم والتجهيزات

• منصة تعليم إلكتروني معتمدة لإدارة المحتوى والتواصل والتقويم.
• تطبيقات مكتبية (Microsoft Office) وأدوات تعاون مثل  .(Teams)
• مصادر تعلم رقمية: كتب إلكترونية، مراجع حديثة، قواعد بيانات، ومصادر مفتوحة.
• نماذج وأدوات عملية: نماذج توصيف وظيفي، نماذج تقييم أداء، خطط تدريب، وقوالب .HR